随着越来越多“八零、九零”后的年轻人进入保安服务行业，人们对于振远保安服务行业的要求也是越来越高，为什么会这样呢?主要还是因为八零、九零后的年轻人对于人生观、价值观都有了很大的变化，据有关数据调查后显示，现在年轻的保安人员注重的不是更好的服务我们的客户，而是注重自我，注重对自己权益的保护，当然也注重前途的发展，所以说，做好年轻保安人员的思想工作是非常重要的。
而社会上对于保安服务行业的需要也在不段的增加，所以我们的保安公司，首先要做的就是做好我们那些年轻的保安人员的思想工作，在合肥振远保安队工作的保安员小孙就有这样的工作经历，刚上岗执勤的时候，因为他的动作不是特别的规范，所以有很多的人，都不配合他的工作，这样他感觉到非常的难堪，一段时间以后，只要一说到执勤他就会变得非常的沮散。当大队长知道此事以后，不但没有批评他，反而和他坐在一起谈心，在交流的时候传授给它一些执勤的小窍门，一段时间后，小孙被评为了“文明执勤标兵”。
所以说过去保安行业中的那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已经过时了，灵活的思想工作会更加的符合现在年轻一代的胃口，带着这一深思，我们就必须要考虑一下我们保安行业中的那些“顽症”也就是流失率高的问题，只有我们确定好保安人员的思想，我们才可以留住他们，所以说保安人员的思想工作也是非常重要的。
合肥振远保安告诉我们大家，我们只有知道了保安人员想的是什么，才可以留住我们的保安人员，才能让我们的保安行业有一个更好的发展。
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