现在的保安人员每天都是面对花花世界的各类诱惑。那么如何让这些人成为一个思想、作风和业务上都过硬的，成为“南京路上好八连”呢？这些问题都是值得我们思考的。本文就是有振远保安公司的相关人员结合实际的保安服务业，从一下几个方面讲述了这个道理。
第一、尊重关心，心理疏导
现在的很多保安人员多数是80、90后，他们的受教育的程度可能会比较高，他们对于精神或是物质的追求是比较个性的，要求也是比较多的。由于他们的工作经验少，所以可能各方面的发展也不是很成熟，在思想上的波动会比较大。所以我们在日常的工作中应该多多的尊重他们的想法，当出现一些异常情况的时候我们要及时的进行心理疏导。
第二、创新载体，凝聚激励
现在的保安行业在创新上可能做得并不是很好，很多新生的事物也并不是很多。为了更好的解决这种冷冰冰的问题，我们可以在特殊的节日或是生日会上给大家来一个惊喜，这样不仅会增加人与人之间的感情，对于企业的发展也是非常有利的。
第三、制度约束，日常养成
俗话说：没有规矩，不成方圆。只要是一个企业就要有自己的制度，这样的制度不能仅仅的挂在嘴上，我们应该真抓实干、有效运作。不然到最后的话只会是一个个叶公好龙式的失败的管理者。
第四、教育灌输，理念引领
企业在解决员工的“思想总开关”上要根据每个人自身特点的不同，找出一条卓有成效的路子来。这样才能更好的“捕获人心”。只有了解他们的思想、观念，才能更好的领导他们。
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