保安公司应该做到经常为保安人员着想，把怎么提高保安人员的福利待遇作为一个不懈的长期目标。改善保安员的福利待遇，的确不是一件容易的事情，需要全社会的配合和支持，尤其需要政府的关心和爱护。在目前情况下，作为振远保安公司的管理人员，我认为应该做好以下五项工作：
一是要提高保安人员的整体素质和服务质量，用实际行动赢得群众的理解和信赖，让企业能有提高福利的依据。
三是要设身处地地为保安员办实事、解决保安员的实际问题，适当调整提高保安员的工资和福利待遇;
四是保安队伍是社会治安的辅助力量，公安机关的协警力量，政府应当给保安人员补贴一部份工资，提高保安员的工资待遇;
五是税务部门应该给保安服务减免税收，并将所减部份纳入保安人员工资，同时加强对保安人员的监督。
保安人员的福利待遇是其去留的关键。面对这种情况，保安公司除了在政治、思想、学习、生活各方面关心队员外，可以重新确定工资薪资标准，将队员的劳动付出与工资挂钩。通过这种分工用人制度，我们清晰的向队员表达：要想获取高的收入，就要有能力做优质的工作。促使全员都应自觉提升自身的综合素质水平，形成激励机制。
提高保安人员的福利水平，有利于整个保安行业长远的发展，对于从事具体保安工作岗位的保安人员也是一个巨大的激励作用。保安人员的工资的增长，需要政府、保安公司、保安人员的共同努力。
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