振远特卫丨保安员职业技能在岗培训

信息来源：振远特卫保安集团有限公司日期：2022-11-08 点击：976

随着经济社会的发展，在人们对安全需求大量增加的同时，对享受到的安全服务质量也有着更高的要求。保安员是保安行业承担社会责任的主体。保安行业提供的是安全服务，因而要比其他行业承担更多的社会责任，走以社会责任为先的道路。参与社会治安巡逻防范、政府机构保卫、社区保安服务、大型活动安保、银行、医院的安全运营以及为公安机关提供辅助安保力量。

保安行业主要以人防为主，属劳动密集型产业，人力资源对于行业的正常运转有着至关重要的作用。未来，保安行业将进一步增加科技含量，加快高端业务的拓展，从要素驱动向创新驱动转变，完成转型升级。在这一过程中，需要高素质的保安人才做保障，无论是技防还是随身护卫、安全风险评估等高端业务，都概莫能外。只有拥有丰厚的保安人才储备，保安行业的转型升级才能成为可能。

提高在岗培训效果

要结合企业的实际，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”的教育培训原则，有针对性地设置培训课程、制定培训内容，使日常培训工作与员工岗位需要相一致，确保员工学有所用，避免“空对空”的培训现象出现，切实增强培训的针对性和实效性，按照岗位规范要求，抓好保安员的理论培训工作，使全体保安人员都能达到企业所需要。

完善在岗培训制度

要不断完善员工的在岗培训制度，推动教育培训制度化建设水平的提升。将在岗位培训纳入绩效考核、等级晋升、评优评选等与员工利益相关的标准当中去，激励员工积极参与在岗培训工作，由要我学转变为我要学，同时要完善教育培训跟踪机制，建立培训师资料库，培训教材库、教案库和试题库，建立员工培训档案，全面掌握员工培训情况，避免重复培训相同内容。要定期分析员工受培训后的成效，便于今后对不足之处进行强化培训工作。

创新培训方式

通过互动式培训，改变以往传统单向教学模式，突出员工的主题地位，充分调动员工学习的积极性和主动性，通过互联网手段进行展示式培训，综合运用讲授式、研究式、案例式、互动式、模拟式、体验式等教学方法，提高职工学习兴趣；同时针对勤务活动中的典型案例、关键问题，组织员工进行现场分析，进一步提高员工识别、分析和解决具体问题的能力，在实践活动中提升技能水平。

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