即便是业内名气响当当的振远保安公司，也会经常面对这样一个问题：一些原本工作和表现都挺不错的保安人员会突然间提出辞呈，这让保安公司的管理人员百思不得其解，下面就让我们来了解一下这些离职保安人员的真实想法吧!
保安行业专业人员本来就比较匮乏，在加上人员流动性比较大，如果不找出其问题所在，整个行业都很难发展。
第一，挫折感。这是人的一种心理感受，它是指人们在前进的道路上遇到了自我感觉无法突破的难关，而产生一种自卑，沮丧的心理，大部分人生活中都曾近有过这种感觉。保安人员出现这种情况是比较频繁的，因为他们本身的工作就比较困难。许多人在有了这种感觉以后如果不能及时做出自我调整，就有可能会选择离职，这本身就是一种逃避。
第二，缺乏信任。信任本身就是一个复杂的存在，它表现出来的是一个人渴望自我价值被别人认可。信任是合作的开始，只有大众们对保安人员产生了信任，他们才能够更好的工作，才能够在社会上形成强大的凝聚力。
第三，缺乏公平感。公平感是一个最现实的问题，就是自己的付出要获得相应的回报。保安人员渴望自己付出的汗水与自己获得的薪水是成正比的，但是整个保安行业却很难做到这一点，这也是大多保安离职的一个最主要的原因。
了解了保安人员离职的原因，保安公司才能够做出相应的改善工作，挽留这些人才。
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