在许多的振远保安公司，对于招聘到公司的新员工，保安公司一般都会对其进行培训。因为这些新到岗的员工普遍都存在着不注重细节、不懂得礼仪、没有良好的职业操作规范的能力。他们经常在没有经过培训就上岗时遭到客户单位的投诉。所以加强新保安的培训是很有必要的。但是只有可执行的，全面的、能提高新保安能力的培训才是有意义的。那么，保安公司究竟该如何培训，才能提高保安人员的能力呢？
有些从事保安工作管理经验的人士认为，可以从以下3方面入手解决：
1.精神激励
精神激励对于新来的保安人员是很重要的，这样在一定程度上可以消除保安人员对于职业和职位的自卑和自信心不足的问题。让他们在大家庭中感受到保安人员的温暖，让老保安多与他们进行有效的沟通与交流。让他们感觉保安这份工作是光荣的，而且自己可以做得更好。
2.实际行动
在保安人员实际操作培训的过程中，注重启发、做示范，使新员工在最短的时间内适应保安工作。亲自行动是快速让员工掌握技能的手段之一。新保安到岗后，直接对其讲清工作前要准备些什么，工作过程中的规范动作及注意事项，然后一边示范一边讲解重点与技巧，再让员工自己操作，培训者在旁边指正错误，这样反复几次。成效应该是不错的。
3.榜样的力量
让老保安带领新保安，这是很多行业的做法，其实保安行业也可以这样做。一方面可以让新保安人员和老保安人员迅速的建立联系，培养友好的关系甚至是默契的配合，这样有助于消除新保安对于工作的不适合以及对新环境的陌生感，有一种归属感和依靠感。另外一方面，一位阅历多，经验丰富的保安在各个方面都可以为新保安解决一些疑难问题。新保安可以从他的师傅那里学到许多东西，受到潜移默化的影响。
以上是关于振远保安培训的一些见解，希望会对保安公司有帮助。保安公司对于新到岗的保安的培训是有很大的意义的，对于老员工也应注重培训，这样保安公司才能得到长远的发展。
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