为了确保每一位振远保安的生活都有保障，振远保安公司做出了相应的政策调整，改善了公司员工的生活条件，这样极大的提高的保安人员的工作积极性，也体现了公司以人为本的文化理念。
年初的时候，公司的管理人员和市场调查人员通过对坚守在客户那里的保安人员的走访，发现随着城市化的进一步发展，许多保安人员离开自己的公司回到了家乡建设当中去了，小伙子建设家乡固然是好事，但是也给公司带来了人员流失的难题。面对这一问题，保安公司采取了相应的解决方案，通过与保安人员面对面的沟通，来安抚他们的内心，通过改善他们的生活条件，来提高保安人员的工作积极性。
保安公司一直坚持“以人为本，科学发展”，站在整个保安行业长远发展的角度来看问题。努力解决基层保安人员最关心的问题，切实做到了尊重每一位员工、善待每一位员工，让每位员工把保安当成一种事业来做。
从公司责任的角度而言，无论公司在投入海外事业，研发新型设备这方面做了多大的投入，都没有保障好基层员工的切身利益来得实在。因为这些保安人员都是来自全国各地的打工者，想到他们在合肥这样一个繁华的环境中，物价之贵，消费水平之高，让他们的生活变得很困难。这个时候，只有公司的实际行动，才能让他们看到希望。
公司在稳定发展的同时，也要组织一系列的基础建设工作，积极组织管理干部对保安人员进行文化教育，在培养他们业务技能的同时提高他们的知识水平和思想认识水平，全面落实以人为本的文化观念。
保安公司只有坚持以人为本，基层保安人员才能更好的为公司努力。
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