在合肥这样一个国际化大都市里，作为振远保安公司一定要加强对保安员的监督和管理，培训也是必不可少的，只有提高他们的整体素质，才能让保安员在实际工作中能有良好的表现，避免做出错误的决定。
合肥振远保安服务有限公司作为合肥的一家专业的保安公司，对于员工的培训和管理方面做得是比价到位的，公司通过员工的表现来逐步提高保安员的薪资待遇，并且制定了以下方法来避免保安员做出错误的决定。
1.对保安的培训内容进行调整和增强
按照全国的保安培训机制，在业务培训方面，合肥振远保安服务有限公司制定了一系列保安在工作时候的职责和用语规范，让保安院在执勤的时候有据可循。在培训工作方面，通过多样的形式比如实地演习、军训、理论培训等各方面相结合，让保安员在理论和实操方面都提高法律保护意识，防止犯罪行为的产生。
2.提高保安员的素质
通过振远保安公司的多年保安培训的经验总结，发现很多保安犯罪大部分是因为之前有前科才会发生的。所以保安公司要规范保安员的录取制度，对保安员的前科、教育经历等各方面的调查，确保保安员的过去是清白的，并且在之后的培训中有良好的表现才能实行录取。
3.保安对社会的认同
保安人员的综合水平在不断提高，要做到不仅仅因为工作的需要才想到去保护市民的安全，而是打从心里提高社会责任感，这样才能让他们能够在职位上更好的发挥作用。
以上就是合肥振远保安服务有限公司总结出的三点对于避免保安做出错误决定的方法，希望可以对广大保安公司有所帮助。
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